企业团队经营管理如何发现员工的能力「wordpress教程菜鸟教程」

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企业团队经营管理如何发现员工的>本领/h2>
员工的能力发现有很多种方法：
一、靠工作实战
我们常说，是骡子是马拉出来溜溜，逐步、尝试性地给员工一些有压力、需要创新思考的工作，看员工绩效呈现。白猫黑猫，逮到老鼠就是好猫，能够给提交业绩成果的员工就是有能力的员工。
二、靠素质评估
把你所关心的一些岗位素质清晰的描述出来，然后把这些素质用一些日常的行为把他展现出来，员工具有什么样的日常行为特征就代表了这个员工在这个素质上具有不错的能力，然后对员工的行为进行比照分析，用评价表对员工的各项素质进行打分评价。
三、利用识才工作
现在社会上人才素质测评工具是比较多的，现在这些技术也比较成熟，找一些员工素质测评软件直接测一下，会给一些很直观的、量化素质数据与建议。
四、靠团队评价
利用360评估，由这个员工周围相关的人员对其进行评价，一个人看的可能不准，但综合团队的力量，往往得出的结论还是很有参考性的。

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