随着大数据技术的飞速发展，我国已进入大数据时代。大数据作为一种重要的战略资源，对国家经济社会发展具有重要意义。特岗人才作为大数据领域的关键力量，其培养和引进成为我国大数据产业发展的关键环节。本文将从大数据特岗人才的内涵、重要性以及如何培养和引进特岗人才等方面进行探讨。
一、大数据特岗人才的内涵
大数据特岗人才是指在大数据领域具备专业知识、实践经验和创新能力，能够从事大数据采集、处理、分析、挖掘和应用等工作的专业人才。他们应具备以下特点：
1. 专业知识：掌握大数据相关理论、技术和方法，如数据挖掘、机器学习、统计分析等。
2. 实践经验：具备实际项目经验，能够将理论知识应用于解决实际问题。
3. 创新能力：具有创新思维和开拓精神，能够推动大数据技术的发展和应用。
4. 团队协作：具备良好的沟通和协作能力，能够在团队中发挥重要作用。
二、大数据特岗人才的重要性
1. 推动大数据产业发展：特岗人才是大数据产业发展的核心力量，他们的创新能力和实践经验对于推动大数据产业发展具有重要意义。
2. 促进科技创新：特岗人才在数据挖掘、分析等领域具有丰富的经验和能力，有助于挖掘数据价值，推动科技创新。
3. 服务国家战略：大数据已成为国家战略资源，特岗人才在国家安全、经济发展、社会管理等方面发挥着重要作用。
4. 提升企业竞争力：特岗人才能够帮助企业进行数据分析和挖掘，提高企业运营效率，增强企业竞争力。
三、如何培养和引进大数据特岗人才
1. 加强高校教育：高校应开设大数据相关专业，培养具备专业知识、实践经验和创新能力的人才。
2. 实施产学研合作：鼓励高校与企业合作，共同培养特岗人才，实现人才培养与企业需求的紧密结合。
3. 提高人才培养质量：加强实践教学，提高学生实际操作能力；鼓励学生参与科研项目，培养创新精神。
4. 优化人才引进政策：实施更加灵活的人才引进政策，吸引海外大数据领域的高端人才。
5. 建立健全人才激励机制：完善薪酬体系，提高特岗人才的待遇，激发他们的工作积极性。
大数据特岗人才是我国大数据产业发展的关键力量。培养和引进特岗人才，对于推动大数据产业发展、促进科技创新、服务国家战略和提升企业竞争力具有重要意义。为此，我国应从多方面入手，加强特岗人才的培养和引进，为大数据时代的发展贡献力量。
（本文数据来源：《中国大数据产业发展报告（2019）》）
